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小王究竟要不要開除?

2006-12-15 21:08:01

前幾天,顧問老師給出我們上領導力課程,舉個案例要求我們討論,具體如下:一天,生產部陳經理接到成品車間班組長小魏的報告,他們車間員工小王上周在宿舍偷走其下鋪員工小周40元,據他調查,小王是因為他哥哥月底要結婚,作為妹妹的她想給哥哥買點賀禮,自己口袋中錢不夠,但因工資要到下個月才發放,剛好她看到小周將錢壓在草席下,她就先拿走,想等工資發放再還給她,F在行政部要求按公司制度規定將小王開除,請陳經理幫忙說情,給讓小王一個機會留下來,她去年是公司的優秀員工,相信她會改進的。請問假如你是公司領導,你會如何處理這件事?

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濃茶淡讀

專業度:51

職場新手

342樓 | 2007-01-16 16:42:19

這件事如果鬧得沸沸揚揚,那么已經不存在去留的問題了,因為這時你就是再留她她也不會繼續做下去了,因為她不可能頂住這種壓力.
至于把事情張貼出去,以防其它人如此啊,等等更是沒有必要,因為每個人都知道這么做是錯的,是不道德的是違法的,這還要大張旗鼓宣傳嗎.
本人愚見,先很很地批評小王,讓她充分認識到自己的錯誤.然后再找小周談談,把事情的原尾給她說,征得小周的諒解,并要小王當面向小周道歉.然后希望小周本著治病救人的思想出面說明這是一個誤會(當然這是假的,目的是消除影響),因為小王曾在某天向小周借過錢,而小周也答應了,但后來忘記拿給她了.
如果公司決定不留小王,可以讓她本人提出辭職,如果還留她,那就再給她一次機會,這樣,小王不但不會因此而有太大的壓力,也會感謝公司及小周的.同時也不會因此給公司帶來負面影響.

濃茶淡讀 編輯于 2007-01-16 16:42:19
 
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梅隴飄香

梅隴飄香 回復 濃茶淡讀:這也是我曾經處理過的實際案例,同感!

回復 | 舉報 | 2010-08-16 13:41:42
論壇游客

論壇游客 回復 濃茶淡讀:開除是照章辦事,開除簡單,不開除復雜,雖然開除了可惜

回復 | 舉報 | 2008-12-27 21:00:22

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只知堅持

專業度:9

職場新手

341樓 | 2014-08-06 22:49:56

每個人都有犯錯的時候,關鍵要看他動機是為了什么,這個事情可以由行政部找小王談心讓她認識到在經濟方面不管遇到什么困難,用這種方式解決都是不可取的。事后公司人性化的給她提前預支一點工資,幫她解決經濟困難,讓她感覺到公司的溫暖。我不敢說小王日后絕對不會再有這種行為,但去感化一個人總比讓一個人帶著心靈的創傷離開的要好。

田瘋子

田瘋子 回復 只知堅持: 不錯,很值得借鑒

回復 | 舉報 | 2014-08-09 17:00:20

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步步維艱

專業度:0

職場新手

340樓 | 2016-08-29 21:42:38

只要不要把能力與品性混為一談,這個問題就很容易解決。

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兇惡大灰狼

專業度:6

職場新手

339樓 | 2015-06-23 10:11:33

首先回答小王要不要開除的問題,個人意見是讓其自動離職,原因如下: 1、離職是肯定的。 從公司層面講,嚴格按照公司制度行事,有利于維護制度的嚴肅性,并且給予其他員工以警戒,工作中必須按照公司制度來。另外,無論什么原因,偷竊這屬于是一個人的品質問題,無論他的個人能力如何,人品是第一位的,也是所有企業衡量員工的第一標桿,問題雖小,反應的個人品質問題重大; 從個人層面講,發生這種事情,自己在小的工作團隊中以及整個公司的個人形象已經破壞殆盡,自己以后的工作開展以及同事相處勢必會出現非常大的阻力。 兩方面綜合,離職是定局。 2、離職的形式是個人主動離職;考慮到其以前的工作能力以及業績,公司讓其以一種相對“體面”的形式離職,同時,也可以按照辭退補償的程度對其進行一定的物質補償,通過這些展示給廣大員工公司雖然嚴格按照制度行事,但是也充分考慮了人情世故。

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mission_001

專業度:0

職場新手

338樓 | 2016-03-01 15:06:32

如果我是公司領導,會這樣處理: 1.讓小王先還小周雙倍的錢,多出來的算小王找領導借的。從工資里面扣。 2.個人出錢給小王,讓她去買禮物送給哥哥 3.開導小王,不要有心理壓力,以后繼續工作 人非圣賢,孰能無過。小王本為優秀員工,一時犯錯,要給與年輕人機會。相信此后她會更努力工作。 個人愚見,謝謝1

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Demon.D

專業度:0

職場新手

337樓 | 2015-09-28 16:21:59

討論真多余 我覺得優秀的人很多,我不會因為馬謖有才而不殺他。 這是規則,錢沒有可以借,但不可以偷, 開除,這是唯一的選擇。

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年輕創業者

專業度:15

職場新手

336樓 | 2015-07-27 09:41:44

第一:開除(一切按照制度執行,不管什么原因,不管是什么人),否則就是人治,人大于法在任何地方都是不可取的。去年的員工,他哥哥結婚她不可能是才知道,之前花費的時候為什么沒有考慮到?為什么不可以同員工借?等等

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智能互聯

專業度:0

職場新手

335樓 | 2015-06-25 11:11:50

開除,這是做人做事的素質問題,有事,可以正面請公司領導及同事幫忙,更有多種方法解決,這其中管理人員也應受到相應的連帶責任,軍紀不嚴,何以治天下.

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燭光少年-阿拉伯

專業度:54

職場新手

334樓 | 2008-12-10 17:41:19

一個去年的優秀員工,在正常情況下如果連給哥哥結婚買賀禮的40元都沒有,公司是不是自己該多想一想

T-H

T-H 回復 燭光少年-阿拉伯: 很同意

回復 | 舉報 | 2015-06-23 18:13:30

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CECOL_151998165...

專業度:0

職場新手

333樓 | 2015-06-23 10:13:52

開除,員工品質涉及到管理成本

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