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驢的故事后續,給了你什么樣的啟示

2019-12-14 09:39:03

職場小故事中有一個小故事叫:驢的故事

講的是,上級領導老虎下山視察,看到其他動物都在玩,而只有驢在拉磨。

老虎頓時贊不絕口:“有這樣勤奮的員工,是我們動物王國的幸事!”

領導秘書狐貍對老虎說:“老板,驢很勤奮沒錯,但是,磨上已經沒有東西了,他還在拉磨,這不是制造假象嗎?”

老虎一看,果真如此,不禁搖頭嘆息。

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而這個故事也是警示所有職場人,在職場,有時候苦勞并沒有想象中那么給力,更多的需要我們做出實際。

但是當我們繼續這個小故事的后面進行聯想。

驢雖然一直都在拉磨,但是磨上沒有東西,所以老虎并沒有表揚它,甚至在心中還將驢變為了一個可有可無的一個角色。

但是對于老虎與狐貍的交流,驢并不了解,甚至其他的動物也不了解。他們只知道,驢很努力,但是沒什么用,而驢也只知道我這么努力,但是卻沒有得到該有的獎勵,然后就到處抱怨自己的經歷。

于是一部分小動物越來越懶散,不想去工作,畢竟驢那么努力也沒用。而另外一部分小動物則是在聽了驢的經歷后也覺得老虎不能帶領大家好好的發展,然后就都離開了老虎另尋靠山。然后就這樣,隨著小動物越走越多,最后就只剩下了老虎。

**8.jpg

 

當然這個故事純屬杜撰,但是當我們帶入企業角色,卻也不是沒有可能,因為上級的想法作為下級特別是還隔了幾層的下級,往往很難猜感受到,因此這就造成了互相的不理解,于是在感覺自己受到不公的待遇時,更多的是向身邊的人抱怨,或許短時間沒什么,但是只要有一人在乎,那么就可能會有第二人在乎,甚至就算曾經抱怨的人已經離職,也可能會出現在在職員工的口中,成為彼此間的談料。

而這對于新人來說,塑造自己對公司的印象就是老員工的談料,長久之下,聽到的都是關于公司的負面,自然而然的,對于公司的印象也不會很好,甚至會覺得這家企業第二天就可能會倒閉。

那么當一個企業在員工的眼里都是這樣角色,又怎么能留住員工,又怎么招聘到人才呢?

最后自然就是企業的人才階層斷裂,沒有后繼之人可用,自然而然就真的倒閉了。

**9.jpg

 

所以或許“驢”只是一個無關緊要的角色,但是當我們發現了這樣的員工時就應該及時的轉變對方的思維,讓對方認識到,相對于盲目的努力,公司重視的更多的是結果。若不然,無論誰在做了很多努力后任然沒有得到期望的鼓勵,誰都會心生不平。因為彼此的對同一件事的認識都不同。

杜絕任何可能影響到企業發展的每一個因素,才能讓企業更快的發展。作為老板,不輕視任何一個可能因素,這是企業發展長遠的秘訣,人無遠慮必有近憂。


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